商管研究所新趨勢！全英授課、多國師生，付國內學費就能「類留學」

位於南臺灣的國立中山大學，2005 年來陸續成立國際經營管理碩士學程（Master of Business Administration Program in International Business, IBMBA）、人力資源管理碩士學位學程（Global Human Resource Management English MBA Program, GHRM MBA）等全英語學程，招收來自世界各國的學生，並聘請多位兼具理論與實務經驗的外籍教授。從學期初的新生訓練、團康活動，到平時的課程教學、課堂討論、小組報告，甚至是下課後與教授、同學的互動，全部都使用英文溝通，就是要打造「類留學」的沉浸式體驗。

全英語授課「玩真的」！打破臺灣學生對英語的「說寫魔咒」

我們的全英語授課是玩真的！因為我們的學生組成有一半是外國學生，加上來自加拿大、英國、瑞典、南韓等不同國家的外籍教授，為了要和其他人互動，一定要講英文。

擔任國立中山大學國際學程辦公室主任的佘健源教授表示，GHRM MBA 是全國唯一以全英語授課的人力資源管理碩士班，過往本國生與外籍學生比例為 1:2，IBMBA 則為 1:1，學程超過一半都是外籍學生，加上針對商管研究所常見的小組報告，規定必須與不同國家的學生組成「跨文化小組」，讓普遍較擅長英語「聽」與「讀」的臺灣學生，也練起紮實的「說」、「寫」功力。

你會自然而然適應不同口音的英文，被訓練有辦法直接回應外國人、發表自己的想法，同時養成對各個國家、各個種族的文化敏感度。

現於德國能源市場研究公司 EUPD Research 擔任商業開發經理的袁子修，是中山大學 IBMBA 的校友，在學期間曾到德國萊比錫商學院交換一年。子修提及外籍教授特別鼓勵學生在課堂上表達意見，即便是挑戰教授的論點也很歡迎，他也在與歐洲同學交流過程中，懂得掌握對話的分寸，這樣的軟實力在海外職場上很受用。

國內 MBA 國際化，歐美教學、哈佛個案直接搬進課堂

我們有堂課由韓國籍的金志衍教授授課，金老師曾在日本三麗鷗集團於韓國的主要授權廠商 ISIS Contents 工作過，上課時帶給學生不只是日本企業如何經營國際市場，更包含韓國人對於日本企業的看法。

袁子修指出，IBMBA 非常特別的一點是這些外籍教授不只具有博士頭銜，還大多擁有業界實務經驗，過去在商場上的實戰經驗直接轉化為最實用的課程教材，「法國籍和奧地利籍的教授也會帶入很多歐洲企業的觀點，包含歐洲企業與美國企業交涉的 case。」

將歐美大學以課堂討論、小組專案為主的教學方式，搬進中山大學的校園，讓國內 MBA 更加國際化，GHRM MBA 的陳世哲教授即談到：「我們在課堂上會使用哈佛商學院、常春藤盟校的個案，與學生進行以實務為導向的大量討論。」

同時借助科技與網路輔助教學，於社群網站成立討論群組、使用簡報互動工具 Poll Everywhere，甚至把商管理論做成小遊戲，讓學生上線遊玩；IBMBA 的英國籍教授彭聰敏老師表示，提高課堂互動率，學生就更有意願表達自己的想法，這也是訓練臺灣學生發言的一環。

結業考試時，歐美不採用單純的考試測驗，而是觀察你在整個學期的學習軌跡，看重學生的主動參與度，我們就是採用這樣的方式。

彭聰敏教授說，當課程學習到一個段落，便會安排一段分享時間，觀察學生是否真的學會分析財務金融、行銷策略；這也讓中山 IBMBA、GHRM MBA 從多國籍的師生組成、全英語環境、教學方式到學期成績，形成全方位的「國際化」。

出國交換、讀雙學位都免付國外學費

你不用家境富貴才能出國！我們學程規定至少要有一學期到海外學習，出國交換、讀雙聯學位都可以，只需負擔國內大學的學費，相較出國留學動輒一、兩百萬的學費，真的很物超所值！

中山大學 IBMBA、GHRM MBA 的畢業門檻都包含須完成最少一學期的出國交換，學生也可以申請雙聯學位或是與加拿大維多利亞大學（University of Victoria）、奧地利林茲大學（JKU Linz）合辦的 ACT 學程。

學程所提供的海外交換及雙聯學位更是遍佈全球，簽訂的雙聯學位包含法國的 ESSCA Business School、Burgundy Business School、KEDGE Business School、NEOMA Business School、英國的 Nottingham Trent University⋯⋯。最重要的是，不論是出國交換、攻讀雙學位，都只須支付中山大學的學費，學校還提供多項獎學金，補助學生在海外的生活費。

GHRM MBA 更成為全國唯一付國內學費就能取得英國雙學位的碩士班，現任矽谷新創公司 PicCollage 人力營運經理的郭芳瑜便在就讀 GHRM MBA 期間，申請至英國諾丁罕特倫特大學（Nottingham Trent University）修習「International Business」的雙聯學位，一口氣達成人力資源管理、國際經營管理於國內外雙學位、雙主修的成就。

我在英國諾丁罕特倫特大學時，全班再飛到希臘跟當地一所大學合作，和希臘的學生混班分成小組，為當地的新創公司解決遇到的問題。

芳瑜說，在中山大學 GHRM MBA 雖然已經是與外籍學生混合的「跨文化小組」形式，但到了海外，國籍的組成又更多元，且位於臺灣較不熟悉的歐洲市場，必須與歐洲國家的同學大量討論當地法律、群眾募資平台、行銷渠道，大大打開了眼界。

也由於諾丁罕特倫特大學的雙聯學位要求學生須完成十二週的工作實習，芳瑜因此到了人工智慧廣告投遞新創公司 Intowow 擔任行銷部實習生，認識了新創公司的營運模式與工作氛圍，這也直接影響了她在畢業後加入矽谷新創公司 PicCollage 的職涯選擇。

不只跨國移動力，與企業合作培養就業即戰力

我們有一堂課『企業諮詢方法與實作』，就是真正與企業接洽，成為他們的顧問團隊，實際幫企業解決問題、進行策略佈局。

中山大學 IBMBA、GHRM MBA 都開設了「企業諮詢方法與實作」，與高雄在地的企業攜手合作，以知名的遠洋漁業公司——隆順漁業集團為例，便向 IBMBA 的學生提出例如國際拓點、當地設點、海外招募與勞動條件等企業問題諮詢，學生須以多國籍的「跨文化小組」形式，研擬解決方案後，正式向公司報告。

佘健源主任補充說明，臺灣的遠洋漁業其實很國際化，據點遍佈世界各地，但一直被視為傳統產業，透過與國際學程的企業諮詢合作，或是有學生畢業後進入隆順集團，再外派到海外據點，也能協助企業進行產業升級，提升臺灣遠洋漁業的品質。

就讀 GHRM MBA 的芳瑜則是善用人力資源管理的所學，試圖解決維勝鋼鐵公司所提出「提高人才招募的吸引力與適合度」的企業問題，過程中她與小組成員直接進入企業，參與面試的工作環節；芳瑜表示，實務課程的規劃很接近職場上真實的問題，但在學生階段會有很充裕的時間反應並思考，如同在校內提前進行職場模擬。

而 IBMBA所開設的「企業管理研討」，課程規劃為每週邀請不同企業的高階主管，在三小時的課程中，先進行一個半小時的演講，再將學生隨機分組，當場針對主管提出的企業問題進行小組討論，再輪流上台發表。

子修說，由於討論和發表時間都很短暫，訓練大家高效率地產出有邏輯的解決方案；他也因此與微軟的營運長結識，兩人成為亦師亦友的關係，後來在子修到德國交換時，對方還曾介紹熟識的德國主管給子修認識，職場人脈的拓展也成為實務課程的意外收穫。

「類留學」環境，打造年薪上看兩百萬的高階商管人才

根據英國 FINANCIAL TIMES 針對全球商管學校的評比排名，中山大學 IBMBA 於全球管理學碩士的排行中（Masters in Management）由 2020 年的第 85 名，躍升至 2022 年的第 73 名。

此項排名的評比依據，除了參照學生的國際學習經驗、海外工作比例，也同步參照畢業後三年的平均薪資、調薪幅度、職涯發展等實質項目，更具職場競爭力的保證；IBMBA 在 2022 年的排名中，畢業後三年平均薪資高達 61,717 美元，相當於 1,931,742 新台幣，相較畢業起薪增加了 36%，年薪上看兩百萬。

而 GHRM MBA校友的畢業發展，同樣遍佈國內外各大公司，諸如麥肯錫、矽谷新創公司 PicCollag、蝦皮母公司 SEA 集團、日本Beam Suntory、荷蘭殼牌石油、新加坡凱捷管理顧問公司、台積電、GIGABYTE，都能見到 GHRM MBA 校友的身影，顯見「類留學」的學習環境、實務課程及海外經驗的整體培養，深受知名企業的肯定。

臺灣近幾年的經濟發展更好了，便更需要國際化的人才！像台積電到美國設廠，要和 Intel 競爭當地人才也是有困難，就只好從國內帶過去。

佘健源教授指出，IBMBA、GHRM MBA 的學生在碩士期間就已經習慣跨文化環境，課堂上長期與不同文化背景的人共事，較一般商管畢業生更能適應國籍之間的文化衝突；而具備海外學習的經驗，也會讓企業在交付外派或海外拓點的任務時，對這樣的員工更具信心，在薪資及升遷幅度上自然呈現特別亮眼的成果，也讓「類留學」的國內 MBA 成為商管學生趨之若鶩的新選擇。