問題一、短期實習還是長期實習？

短期實習通常安排在寒、暑假，長期實習則多以一年為期。由於公司經常要求實習生一週內能有兩到三天進辦公室，若你自認開學後無法抽出足夠的時間，就可以考慮短期的寒暑期實習；又或者你想多方嘗試不同領域的工作，也可透過短期實習一探究竟。

如果你審視自己的課表後，認為每週抽出兩、三天進辦公室不是件難事，就可以考慮長期實習。長期實習的好處在於，你能有足夠的時間摸索並持續增進工作表現，觀察職場生態，研究上司的思考模式。

問題二、大公司還是小公司？

在大公司裡，各部門之間有明確的分工、穩定的制度，你可以在所屬部門內接受專業的職務訓練，接觸到最新的產業趨勢，但在大公司內若想輪調部門、針對公司決策表達個人意見，可能比較困難。

而小公司、剛起步的新創產業組織較為扁平，也沒有明確的制度規範，員工經常需要跨部門支援，工作時間較長；但小公司的自由程度相對較高，實習生的意見也可能直接傳達到決策者耳裡，實習生較有機會看見自己對公司的影響力。

問題三、可以申請與本科系不相關的實習嗎？

實習是進入職場前的試金石，若你對未來想應徵的職位有明確想法，可以直接找該職務的實習職缺，提早了解產業動態。如果你感興趣的產業與現在就讀的科系無關，更建議你及早申請實習，趁著公司對實習生的科系門檻要求較低，先累積實務經驗，對畢業後的求職多少有幫助。

要注意的是，「有興趣」不代表你能適應這份工作，到相關領域實習，或許能戳破你的粉紅泡泡；認清現實，再另尋他路，未嘗不是件好事。

找到實習，別忘了調整心態

大部分學生都把「實習」當成「實作學習」，認為學校教的課程太過理論，實習能夠學到更多接軌職場的實務能力，這樣的想法固然沒錯。但筆者認為，你更應該試著為公司「創造價值」，思考自己可以怎麼運用學校所學來協助公司業務？

我只是一個小小的實習生，怎麼可能為公司帶來影響？

影響力不分大小，即便你做的是瑣碎、重複性高的工作，你也能想辦法提高效率、用更短的時間完成工作，並且做得更好；這不僅提升部門的效率，也創造出自己在職場上的價值，最後內化為自己的專長與人格特質。

實習前若能端正心態，不要光想著「我是來學習的」，而是想辦法「幫助公司進步」，最後的成長都會回饋到自己身上。（推薦文章：你選擇無憂地做擅長的事，還是用顫抖的手接下不擅長的任務？）

打工賺的薪水可能比實習還多，那實習的意義是？

1. 打破你的自以為是

查看人力銀行開出的職缺，徵才條件不外乎是細心、獨立作業、具抗壓性⋯⋯，乍聽之下好像不難；但當你進入職場，如果上司要你回覆客戶一封簡單的信件，你會注意稱謂及措辭口吻嗎？如果公司臨時交辦的業務，是你過去從未接觸的領域，你能夠在期限之內達成目標，並且符合公司的期待嗎？

職場上所謂的「工作態度」說起來很簡單，做起來卻不容易，如果你不曾實際透過實習檢視自己的工作態度，未來在求職面試時，說得再口沫橫飛，都只是吹噓。（推薦講座：你認真就會吸引到認真的人！公關教我的拚命精神）

2. 發覺能力上的不足，及早補救

透過實習，你能提早發現職場與學校的差異，或許是學用落差，也可能是過去被你視為「沒有用」的理論課程，在職場上其實非常重要，卻被你當成廢課睡掉了。擁有學生身份，你還有機會在實習之後，回到學校加強自己的不足之處。

3. 跳脫學校同溫層，學習不同的思維模式

平時在學校所接觸到的人，大多年齡相仿，想法與思考方式也相近，但在實習中，你的主管、同事不僅來自不同背景，還有豐富的工作經驗，你會看見不一樣的思維模式及態度。多多觀察，與前輩們聊聊天，說不定會打破你以往的價值觀、開拓新視野。