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你投實習只為刷履歷?做能感動自己的事情,才能真有所獲

責任編輯|陳冠蓉

從「實習與否」到「該找什麼工作」這類的人生問題,其實都只關乎於一件事情——目的。每件事都只是手段,重要的是你想要透過這件事得到什麼。

你為什麼要實習?釐清職涯方向的實際作法

就讀人稱「念出來沒專業」、「廣而不精」的企管系的我,在大二、修完系上許多必修課後,依舊不確定自己到底喜歡哪個專業,再加上聽聞「理論不等於實務」的傳言,以及社團學長姐繁忙卻充實的實習生活分享,我認為與其待在舒適圈苦思,不如直接去實習,釐清自己到底適不適合做「行銷」,並累積基本的操作經驗,讓之後找相關工作時能比較有說服力,俗稱「刷履歷」。

如何挑選適合自己的實習:做讓你感動的事

年度 IOH 大合照,超級歡樂的吧!

 

決定要投實習之後,要做的第一件事情便是「寫履歷」,不寫還好、ㄧ寫不得了,發現儘管自己在大學已待過兩個社團、累積不少活動籌辦及服務經驗,但要說服企業自己有什麼專長,好讓他們相信自己能勝任該份實習,我還真說不出個所以然;因為太害怕自己會沒人要的情況下,我連保險業務員的缺都投了,是典型的「病急亂投醫」。

社團學長的一句話驚醒夢中人:「你對什麼東西會產生感動?選那個就對了」,我才理解「實習」確實是個增長能力的手段,但若你選擇一個自己不喜歡的產業或領域,那麼你也只會越做越虛應故事,成長的幅度亦大打折扣。

重新沈澱的期間,我去參加了一場名為「雜學校」的展覽,那裡匯聚了各式各樣致力於教育的非營利或社會企業,這群致力於改革現狀、想讓臺灣有更好未來的人,我非常敬佩和感動,靈光一閃之下想起了高中有幫助過自己的 IOH ,好巧不巧,那時公司就正在招實習生,就在天時地利人和之下,我奮力地客製化了履歷與指定繳交資料,就這樣衝了!

沒有工作經歷下,如何說服老闆錄用你?

年輕人最大的特色就是有「滿滿的熱情」,所以不管在自傳,還是實體面試,都請展現你的熱情,並具體説明你為什麼喜歡這個產業、這間公司和這份職位,跟你個人的經驗或是特色又有怎樣的連結?

空有滿腔熱血當然不夠,你必須具體舉出例子,說明你是有職缺所需能力或思維的,而這些經驗可以來自你個人(e.g. 經營個人社群、部落格)、社團(e.g. 團隊合作經驗)、系上活動(e.g. 活動籌辦經驗)等,以下用自己面試 IOH 的經驗為例:

當時因為選擇的是一間自己「有感覺」的公司,準備資料時就充滿了幹勁,面試時更滔滔不絕訴說自己對於實習的期待以及對 IOH 的熱愛、高中結識 IOH 的機緣,同時,也以自己過去在社團舉辦活動的經驗,去説明自己「為何而辦」、「怎麼辦」又「怎麼宣傳」,告訴面試官自己籌辦的邏輯,甚至是如何觀察、同理參加活動者的心態,去說服他們自己是個有學習能力、能解決問題的人,能有辦法勝任工作。實例輔助與熱情爽管齊下,終於感動了面試官們,讓我很幸運地在紅海中殺出重圍,成為第 10 屆五個實習生中的一位。

在 IOH 實習你做了什麼,又學了什麼?

輔導老師工作坊是我最印象深刻的一場,擔任組長引導老師們的過程很驚險,但收穫滿滿!

 

在 IOH 實習的這一年分為前半和後半,一開始我待在行銷組,協助 IOH Facebook 與 IG 的經營,實際上的工作內容是撰寫貼文與專欄、簡單的後台數據紀錄與分析(使用 Google Analytics),有時也會進行 Facebook 廣告投放、撰寫廣告成效報告等,總結來說就是在做數位與社群行銷。

這個經歷不僅僅是讓我學會數位行銷工具的操作,與文案撰寫的技巧與邏輯,更重要的是我體悟到「細心」的重要。在學校,我們只要做得還不錯,也可以有個 80 幾分的成績,出點小錯似乎是可容許的範圍,但在職場上,你面對的是所有使用者,他們可能是基於對於你品牌的信任度而看你的文章、相信你的內容,但如果你帶著草率的態度,引用了錯誤的資料或是誤植了詞彙,他們可能因此做出錯誤的判斷,你怎麼能賠得起呢?

工作是必須要百分之百正確的,不是零就是一。

而在後半年的實習中,被訓練最多的是「溝通」,和高中生、老師、不同領域的大學生溝通。最印象深刻的經驗是參與「輔導老師工作坊」,必須協助、引導輔導老師們發想新教案;面對一群年齡比自己大 10 歲以上,又是站在第一線的教育工作者,真的讓人感覺壓力無比地大,論資歷、論專業我們都比不上他們,那又有什麼理由能讓他們聽你的建議呢?

我的體悟是:事前充分的準備為基本盤,當下誠懇的態度能打動人,而清晰的思考邏輯可以服人。事後,我也把這樣一套理論使用在高職的演講上(自己是高中體系出身,同學憑什麼要聽一個大他們沒幾歲的大學生說話?),發現只要掌握上面三個要素:了解對方、態度誠懇、清晰邏輯,便可以達成有效的溝通。

工作外,我更認識了一群很棒的人

「IOH 讓這個世界變小了。」在一次工作坊的 Feedback 當中,我這麼說,不管去參加演講或是企業參訪,都能碰到跟 IOH 扯上邊的人們。

工作坊是 IOH 和大學或企業等組織的合作模式,長度約兩天,會同時協助多位講者生產並優化自己的講座;Feedback 則是 IOH 文化中最具代表性的要素。在辦完活動或執行完某項任務後,大家會放下手邊工作圍成一圈,輪流認真和所有人分享自己的感受、收穫,甚至是生活的近況,是串起公司感情的推手。

清大工作坊與組上講者和 Helper 們在校園四處遊蕩、拍照的時光,現在想起來都含會偷笑

 

這一年認識了 IOH 各屆的實習生、正職們,還有好多好多平台上的講者,他們每個人都是一本精彩絕倫的故事書,有人從異地來到臺灣唸書,歷經一番挫折後,才融入臺灣生活、找到自己的定位;有人從國中便立志擔任老師,大學時兌現了自己的諾言,現在這刻也正朝向自己的目標邁進......;從他們的生命故事中,我慢慢拾回迷惘、破碎的自己,也漸漸能釐清自己存在的意義,一步一步朝著自己的歸屬走去。

最可愛的十屆實習生們 :) 我、小迷糊、小可愛、小 CC、小 IT

 

另外,特別要感謝的是 10 屆實習生和 11 屆的開關人們,在實習期間我們互相扶持,拉著彼此一起向前,像是一開始大家都對於繁忙的工作適應不來,我們會交流彼此做事和規劃時間的方式,盡快讓大家進入好的工作狀況;在工作之外,我們更笑談著彼此的感情事,或是感慨地談著對於未來不確定的焦躁,有一群志同道合又有趣的朋友,這感覺真的超讚的!

我們不僅僅是同事,而是就算離開 IOH,還是會持續聯絡、在困難時互相扶持的好朋友!

如果要給想進入 IOH 實習的人一些建議,我會說...

「孩子,放膽去築夢吧!」如果你在投實習的過程,只考慮履歷刷起來漂不漂亮,而沒有跟隨自己的心、去做自己想要做的事,我跟你講你會!後!悔!

以 IOH 為例,你可能會覺得社會企業,會不會都只是在做善事、學不到真正的技能?我會說,學不學得到東西跟你在哪沒有關係,而是取決於你的態度,IOH 是間很願意給實習生機會的公司,只怕你給自己設限,再者,正因為是新創、組織較為扁平化,你更有機會去爭取一些大的機會(比如我大三就接過千人規模的演講),若有覺得需要調整的地方,你更可以直接抓住 IOH 創辦人超哥,跟他約時間一對一好好談談(大家都在同一間辦公室工作)!

這份 IOH 的實習,確實讓我更清楚自己的優勢在哪裡,但一年的時間畢竟有限,若你預期實習完之後,就可以不再迷惘、很肯定自己發展的方向,可能就要失望了,「職涯探索」這條路很長,人生的選項又這麼多,多數人都是用「刪去法」慢慢找到自己的歸屬,在此特別呼籲「實習」並非萬靈丹!

演講結束,與中壢高商的同學們歡樂自拍

 

最後一個建議是,「來實習」並不等同於「來學習」,對於一間公司來說,他沒有必要花錢請你來這邊「學習」,如果對你而言實習是上課,那不應該是你付學費給公司嗎?你來是來「貢獻價值」的人,身為全辦公室資歷最淺,你的價值就是你「夠年輕」,你有新鮮的肝(?)、新鮮的想法和最新的眼界,所以不要害怕發表意見,盡情揮灑青春的色彩吧! 


歡迎來到科系比拼擂台!

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責任編輯
陳冠蓉(Rhonda)

Rhonda 陳冠蓉,2020 年畢業於政大企管系,大二寒假進入 IOH 進行為期一年的實習,為第 10 屆行銷組實習生,人稱政大小辣椒 (?),負責社群經營與廣告投放等業務外,亦協助平台上講者順稿、說出自己的「好故事」;半年後,與第 11 屆實習生共同成為「校園大使」,負責巡迴高中校園演講,分享個人升學、職涯規劃經驗,同時進行平台推廣。